Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) ist der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland.

Diese repräsentieren ca. 75 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen und leisten Prävention in den Betrieben sowie Rehabilitation und Entschädigung bei Arbeits-, Wegeunfällen und Berufskrankheiten und erfüllen viele weitere vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in Verwaltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt die DGUV als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Vielfalt der Aufgaben setzt sich unter unseren Beschäftigten fort: Rund 1.200 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland.

An der Hochschule der DGUV (HGU) am Standort Bad Hersfeld benötigen wir ab sofort unbefristet Unterstützung  im Bereich „Lehre und Forschung“ im Arbeitsfeld II „Versicherung und Organisation“. Wir suchen einen/eine


Professur (m/w/d)
für Sozialrecht

Kennziffer 41-092

Die Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (HGU) ist die zentrale Einrichtung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) für Lehre und begleitende, anwendungsorientierte Forschung in den Bereichen Sozialversicherung, Rehabilitation und Public Administration. Als Spitzenverband der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen vertritt die DGUV deren gemeinsame Interessen. Die HGU ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule in der Trägerschaft der DGUV mit Sitz in Bad Hersfeld und einem weiteren Campus in Hennef. Ihr Angebot umfasst grundständige und weiterbildende Studiengänge, Zertifikatsprogramme und Seminare. Sie ist eng vernetzt mit anderen Hochschulen und Bildungseinrichtungen.


Welche Aufgaben erwarten Sie?
  • Lehr- und Forschungstätigkeit mit dem Schwerpunkt Sozialrecht und Verfahren , insbesondere Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung, auch unter wesentlicher Einbindung digitaler Konzepte und Methoden
    • Fachveranstaltungen in Studiengängen, Zertifikatsprogrammen und Seminaren einschließlich Prüfungstätigkeit und Erstellung von Lehrmaterial
      • lehr- und forschungsnahe Tätigkeiten
        • Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Curricula, Ordnungsmitteln, Rahmenplänen u.ä.
        • Betreuung und Beratung von Lehrbeauftragten, Studierenden und Weiterbildungsteilnehmerinnen/Weiterbildungsteilnehmer u.a.
        • Leitung von und Mitwirkung in Ausschüssen, Arbeitskreisen u.ä. sowie bei der Durchführung von Projekten
        • Veröffentlichungen und Vorträge sowie Stellungnahmen und Analysen
        • Mitwirkung in Hochschulgremien sowie bei Qualitätsbewertungsverfahren
        Was bringen Sie idealerweise mit?
        • wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) im Bereich Rechtswissenschaft oder Verwaltungswissenschaft mit umfassenden, nachgewiesenen rechtswissenschaftlichen Qualifikationen; wissenschaftliche Qualifikation, die durch eine Promotion nachgewiesen wird; zusätzliche wissenschaftliche Leistungen oder mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (§§ 61, 62 Hessisches Hochschulgesetz)
          • fundierte fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in einschlägigen Bereichen, idealerweise der Sozialversicherung
            • Bereitschaft zur Übernahme von weiteren adäquaten fachlich-inhaltlichen und organisatorischen Aufgaben
              • ein hohes Maß an pädagogisch-methodischen Fähigkeiten einschließlich Kompetenzen im Bereich digitaler Lehre und Forschung
                • Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke
                  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
                  Was hat die DGUV zu bieten?
                  • Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach Entgeltgruppe 15 des BG-AT (entspricht TVöD) bzw. A 15 für Bewerberinnen und Bewerber aus einer DO-Anstellung oder Beamtenstatus, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

                    Kann das Aufgabengebiet aufgrund fehlender persönlicher Voraussetzungen von der/dem künftigen Stelleninhaber/in noch nicht vollumfänglich oder auf dem vorgesehenen Niveau wahrgenommen werden, erfolgt die Eingruppierung bis zur Erfüllung aller persönlichen und tariflichen Anforderungen in einer entsprechend niedrigeren Entgeltgruppe.

                  • Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten, Kooperationen mit Kitas, Eltern-Kind-Büros
                  • Sicherheit und Gesundheit: Ausgezeichnetes Corporate-Health-Management von ergonomischer Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten
                  • Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz
                  • Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte
                  • An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
                  Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben?

                  Dann bewerben Sie sich bis zum 14. Februar 2021 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal.

                  • Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Annette Pakusa und Frau Jenny Adamski unter den Rufnummern 030 13001 – 1730/1733  zur Verfügung.
                  • Für fachliche Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Dr. Uwe Sewerin (Studiengänge der HGU)  unter der Rufnummer 030 13001 - 6530.


                  Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.

                  Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen.








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