Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) ist der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland.

Diese repräsentieren ca. 65 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen und leisten Prävention in den Betrieben sowie Rehabilitation und Entschädigung bei Arbeits-, Wegeunfällen und Berufskrankheiten und erfüllen viele weitere vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in Verwaltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt die DGUV als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Vielfalt der Aufgaben setzt sich unter unseren Beschäftigten fort: Rund 1.200 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland.

Im Referat Personalentwicklung und -marketing, Hauptabteilung Personal an unserem Standort Berlin bieten wir ab sofort befristet für zwei Jahre folgende Stelle an:


Experte/Expertin (m/w/d)
Führungskräfteentwicklung

Kennziffer 12-044 
in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden

Welche Aufgaben erwarten Sie?
  • Begleitung eines Change-Management-Prozesses mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
  • Entwicklung und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente
  • Beratung und Begleitung rund um die persönliche Entwicklung der Führungskräfte
  • Steuerung, Controlling, Evaluation bezüglich der Umsetzung von Maßnahmen
  • Durchführung von Besprechungen und Workshops
Was bringen Sie idealerweise mit?
  • abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Sozialwissenschaften oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
  • vorzugsweise mit Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Coaching
  • Erfahrung mit Kompetenzprofilen
  • fundierte Berufspraxis in oben genannten Aufgabenbereichen
  • ausgeprägte Menschenkenntnis und Empathie
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Was hat die DGUV zu bieten?
  • Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach dem BG-AT (entspricht TVöD) - je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen - Eingruppierung bis Entgeltgruppe 14 
  • Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten, Kooperationen mit Kitas, Eltern-Kind-Büros
  • Sicherheit und Gesundheit: Ausgezeichnetes Corporate-Health-Management von ergonomischer Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten
  • Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz
  • Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte
  • An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
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Dann bewerben Sie sich bis zum 6. Juli 2021 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal.

  • Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Annette Pakusa und Frau Jenny Adamski unter den Rufnummern 030 13001 – 1730/1733 zur Verfügung.
  • Für fachliche Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Jessica Jane Clotten unter der Rufnummer 030 13001 - 1720.


Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.

Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen.








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